Трудовые споры
Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовыми спорами называют разногласия, возникающие между работодателем и работником по вопросам рабочего, но не личного характера. Рабочие вопросы могут быть связаны с некорректно составленными трудовыми договорами; правилами внутреннего распорядка; установлением или изменением условий труда; незаконным увольнением работника или немотивированным отказом о приеме на работу. Трудовые споры, возникающие между одним человеком и его работодателем, называют индивидуальными трудовыми спорами. Их рассмотрением и решением занимается Комиссия по трудовым спорам (КТС), или суд – в тех случаях, когда требуется более глубокое разбирательство.


Схема работы Комиссии по трудовым спорам

Если работник не сумел самостоятельно решить конфликт с администрацией, он может обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Заявление работника в обязательном порядке должно быть зарегистрировано, и разобрано в десятидневный срок. Рассмотрение спора происходит в присутствии работника, подавшего заявление, и представителей администрации; решение вопроса в отсутствие работника допускается лишь по его письменному предварительному заявлению.

Решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок, либо может быть обжаловано в суде заинтересованным работником или администрацией в течение десяти дней.


Трудовые споры о невыплате заработной платы (или иных выплат)

В настоящее время вопрос невыплаты (или несвоевременной выплаты) денег крайне актуален. Удивительно, но мало кто знает: если работодатель задерживает выплату зарплаты больше, чем на два месяца – это считается нарушением Уголовного Кодекса РФ. Если работник в течение трех месяцев и больше получает меньше половины заработной платы, это также считается серьезным нарушением закона. Под данную статью (145.1 УК РФ) подпадает задержка и частичная невыплата не только зарплаты, но также пенсий, стипендий, пособий и других выплат, установленных законом. При этом, виновник наказывается штрафом, а в некоторых случаях – лишением свободы.


Трудовые споры о восстановлении на работу

В случаях, когда работник не согласен с решением работодателя об увольнении, можно обратиться в суд в течение месяца со дня подписания администрацией приказа. Если судья признает незаконным факт увольнения, работодатель обязан на следующий же день восстановить работника на прежней должности и выплатить при этом сумму в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Более того, в случаях увольнения без законных оснований работник имеет право взыскать с работодателя денежную компенсацию за причиненный моральный вред.

Наибольшее количество дел в данной категории занимают процессы о восстановлении работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков – как правило, прогул. Любопытно, что в ходе судебного разбирательства нередко выясняется, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, но если работодатель нарушил порядок увольнения по Трудовому кодексу, суд обязан признать увольнение незаконным, и вынести решение о восстановлении на работе.

Многие работодатели не соблюдают порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, на основании чего грамотный юрист может помочь работнику, не согласному с увольнением, найти выход из сложившейся ситуации, даже если причины увольнения кажутся достаточно вескими.

Даже если работник был уволен "по статье", с помощью опытного адвоката можно, как минимум, оспорить формулировку увольнения, изменив ее по решению суда на запись "уволен по собственному желанию". В случае, если неправильная формулировка причины увольнения стала помехой для поступления на новое место работы, суд может принять решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и даже о взыскании с ответчика суммы за причиненный моральный вред.



Адвокат Сергей Соколов:

"Не многие знают о том, что в настоящее время Трудовой Кодекс РФ чаще стоит на стороне работника и в большинстве случаев решение суда выносится в пользу работника."

Стоимость юридической помощи по экономическим преступлениям определяется точнее исходя из конкретного случая. Вы можете записаться на консультацию по телефону.



Бесплатная консультация по телефону

На бесплатной консультации мы сможем обсудить вашу ситуацию в общих чертах и наметить пути ее решения.

+7 (495) 589-55-44

+7 (925) 589-55-44

sokolow1969@mail.ru